打“感情牌”把“入口关”兰州市人社局以主题教育为抓手提升引才

  发布日期:  2019-11-14 07:38:27    

中国甘肃10月18日电据兰州日报(全媒体记者张婉红)报道,近日,兰州市8个区县、市级部门和9家企业组织了31支招聘队伍,先后赴北京、Xi、重庆等地公开招聘往年毕业生,建设一流大学。在“不要忘记你的首创精神,记住使命”教育重在学习的关键时刻,市人力资源和社会保障局于2019年赴高校成立了专门的人才引进工作组,成立了临时党支部,建立了夜校交流学习系统,从而实现了吸引人才、同时学习的目标。

自“不要忘记你的首创精神,牢记使命”专题教育启动以来,工作组重点针对习近平中国特色社会主义新时代和2018年高校专业人才引进工作中发现的短板,以及相关部门和单位的意见和建议,完善机制、服务保障、引进与教育相结合、深入宣传、切实措施和实效。专业人才引进工作的制度化、规范化和标准化不断提高。目前,2019年特别招聘工作正按计划有序进行。在征聘期间,有1 474名现场顾问、850次现场面试和评估以及269次现场合同签署。

创新学习方法实施学习系统

参加高校特聘工作的11名党员干部利用每晚的休息时间,集中精力学习《习近平重要博览会文选》“不要忘了你的首创精神,牢记使命”,确保博览会的所有书目都在招聘期间得到学习。同时,应该采用创新的学习方法。领导干部要带头学习,其他党员干部要阅读原著,学习原著,一个接一个地理解原则,提高学习效果。把握学习成果的应用,通过学习习近平总书记关于“人才工作”的重要讲话,与人才引进工作组的工作重点相比较,结合人才引进现场人才引进团队和大学生对人才引进工作的响应和需求,审视人才引进工作中存在的问题,分析原因, 及时补充完善工作流程,达到边做边学、边变边学、学促做、学促变的目的。

我们应该注重讨论和交流,开展讨论和交流,谈谈我们的经验、缺点和努力方向,尽最大努力彻底理解“不要忘记你的首创精神,牢记使命”教育学的主题,把它内化在心中,外化在形式上。掌握学习报告制度的实施。党员干部坚持每天晚上向局主题教育领导小组办公室检查组发送学习内容和现场视频。检查组将监督学习情况,确保主题教育学习和市局学习进度在招聘期间同步进行。

晋升和人才引进机制

针对2018年高校专业人才引进中发现的问题,制定了《2019年高校专业人才引进实施方案》,规范了14项人才引进程序,明确了用人单位在专业设置条件、注册资格考试和体检等方面的相关责任。同时,发布了《关于建立兰州人才服务中心的通知》、《兰州市向海外引进优秀大学毕业生租金补贴办法》等最新政策,加强了兰州人才工作政策的宣传。

在服务保障方面,员工全面掌握兰州市现行人才引进政策法规,从而“清理”主要优惠政策。增强为人民服务的意识,耐心接听每一个电话,及时回答每一个问题,详细回答每一个问题,积极树立政府部门的良好形象。准确把握用人单位和引进人员的需求意向,争取用人单位和引进人员各司其职,最大限度地利用人才。招聘团队返回单位后,立即成立微信联络小组,及时发布后续工作趋势,认真回答问题,消除疑虑,大力宣传我市人才优惠政策,确保持续接触,发挥良好的“情感牌”。

“入学通行证”、“教育通行证”和“培训通行证”

在教育和指导相结合方面,已努力"关闭入口",并根据岗位设置专业。在工作需求收集计划中,统一参照《2016年甘肃省考试录用机关公务员分类参考目录》和《管理单位工作人员参照公务员分类参考目录(试行)》。为同一专业类别设立了一些次要专业,研究生转到两个学科的一些专业,本科生转到学科类别的一些专业,以确保工作设置的公平和公正。为弥合“培训缺口”,该局与市委组织部在兰州大学榆中校区共同组织了为期五天的2019年人才岗前培训课程。正确实施“人才培养”,坚持谁负责、谁使用,明确各用人单位在人才管理、培训和评价中的责任。

据了解,招商局抢占了传统宣传阵地,在招聘期间,发放了700份宣传册和800张微信二维码卡,回答了1474项查询。注重媒体网络宣传。每个招聘点完成工作后,将动态调整招聘职位。当天晚上9点前,将在官方网站上发布最新的工作需求表,市人民社会保障局金城人才网和兰州市人民社会保障局微信公众号。还将编制、发行和推进兰州市2019年第四期专项招聘动态。截至9月30日,市人民社会保障局等媒体网站特殊人才引进信息点击率达到10万以上,有效增强了兰州人才政策的辐射和影响力。

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